荣誉传导。采取代维公司月度例会的模式,天线,定期对表现优异的公司、驻点、团队及个人进行表扬,树立榜样典型,突出正面有效的激励,以点带面,提升各代维公司和驻点人员的荣誉感,蘑菇头天线,进一步形成代维公司之间“比学赶帮超”的良性竞争氛围。
文化传导。积极组织代维人员、维护监控人员共同参与分公司组织的“5·17”宣传活动、徒步走活动、户外拓展训练等各类团体活动,打造“一家亲”的文化氛围,GpS天线,增强代维人员归属感与认同感,进而提高维护质量。